En inspektör har i Svedala kommun trakasserat, mobbat och diskriminerat en äldre företagare under flera år.

Skrivbordsinspektioner, som är ogrundade och inte följer normala rutiner, har utförts av inspektören.

Fakturor för många stunder av arbete, med en timkostnad på 1400 kronor, har varit resultatet av inspektionernas ständiga “överträdelser”.

För en företagare som redan kämpar för sin existens, med lönsamhetsproblem och skattefordringar relaterade till pandemin, utgör dessa kostnader en oacceptabel belastning.

Man kan fråga sig om inte hela kommunens enhet är delaktig i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan var genomförd och godkänd, men nu hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga avgifter.

En av dessa var från den avdelning som hade trakasserat i flera år.

Nu plötsligt hade det tillkommit en fräsch sorts inspektion som företagaren aldrig under 50 år hört talas om eller haft.

Självklart avslöjades brister eftersom företagaren inte hade fått någon varning.

Detta kommer att leda till uppföljning med många timmar till en kostnad av 1340 kr per timme.

Därefter kommer färska årliga inspektioner att följa.

Den overkliga tidsramen och inspektörens krav har försvårat företagets situation ytterligare.

Inspektörens beteende har varit både kostsamt och psykiskt utmattande.

Uppgifter visar att inspektören har försökt initiera fler inspektioner utan anledning, vilket indikerar en systematisk mobbning av företagaren.

Inspektörens chef har ignorerat klagomålen, trots att lagen kräver utredning av mobbning och trakasserier.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den sista chansen för att få rättvisa.

När den påverkade företagaren gör en rapport till DO, visar det sig att myndigheten vägrar att utreda ärendet.

Detta leder till allvarliga frågor om DO:s ansvar och roll i att skydda invånare från diskriminering och trakasserier.

DO:s bristande ansvar och dess konsekvenser

Diskrimineringsombudsmannens uppdrag är att utreda anmärkningar om diskriminering och trakasserier, samt att agera mot orättvisor.

DO:s avvisning av en företagsrapport ger Svedala kommun och dess inspektör frihet att fortsätta med oetiska metoder utan att bekymra sig för följder.

Detta äventyrar rättssäkerheten och skapar en uppfattning om att myndigheter kan agera oansvarigt.

Det är alarmerande att DO inte tar initiativ.

Det leder till att många diskriminerings- och trakasserifall kan passera obemärkt, vilket i sin tur skapar en miljö där dessa handlingar accepteras.

När DO inte tar sitt plikt på allvar, skapas en riskfylld precedent där myndigheter kan agera i strid med lagar och riktlinjer utan att möta några konsekvenser.

Faran för rättssäkerheten

En av de mest betydelsefulla principerna i en demokrati är rättssäkerhet.

Om individer inte kan förlita sig på skydd mot missbruk och diskriminering, riskerar hela strukturen att falla samman.

Företagaren i Svedala är inte ensam; det finns många som står inför jämförbara situationer där myndigheter missbrukar sin auktoritet.

Differenciering och trakasserier mot entreprenörer har en vidsträckt effekt på gemenskapen.

Anställning och lokala ekonomier påverkas när företagare tystas eller pressas att stänga.

Företagare som känner sig hotade av myndigheter kan leda till minskad innovation och påverka ekonomin negativt.

Översikt av Diskrimineringsombudsmannens passivitet

Det är tydligt att Diskrimineringsombudsmannen inte har fullgjort sitt uppdrag att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.

DO:s passivitet i uppenbara diskrimineringsfall sänder en farlig signal: att trakasserier och hot mot utsatta individer är godtagbara utan följder.

Detta hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan försvagar också förtroendet för myndigheter och rättssystemet som helhet.

Det är av stor vikt att DO omprövar sin strategi och sina resurser för att garantera att alla invånare kan känna sig trygga och skyddade mot diskriminering.

Utan en verkningsfull och ansvarig DO riskerar vi att se en fortsatt minskning i rättssäkerheten och en ökning av diskriminationshandlingar och trakasserier i samhället.

Diskrimineringsombudsmannens fiasko i Svedala: Ett hot mot rättssäkerheten

En äldre företagare i Svedala kommun har under flera år drabbats av förföljelser, mobbning och orättvisa från en inspektör.

Inspektören har utfört egna, ogrundade skrivbordsinspektioner som avviker från de normala kontrollrutinerna.

Inspektionerna har konsekvent lett till “överträdelser”, vilket resulterat i fakturor för många timmar, med en timtaxa på 1400 kronor.

Kostnaderna utgör en oacceptabel belastning för en företagare som redan har lönsamhetsproblem och skatteskulder kopplade till pandemin.

Det finns en fråga om hela avdelningen inom kommunen är inblandad i mobbningen, eftersom företagaren klagade på en inspektion som tidigare hade genomförts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket resulterade i två oplanerade inspektioner samma dag, båda med stora fakturor.

En av dessa individer var från samma sektion som hade trakasserat under lång tid.

En ny form av granskning hade plötsligt införts, något företagaren aldrig stött på under 50 år.

Naturligtvis hittades det brister eftersom företagaren inte hade fått någon varning.

Som kommer att generera efterföljd med ett mängd timmar a 1340 kr.

Sedan följas av färska årliga inspektioner.

Företagaren har dessutom mött orimliga tidsfrister och krav från inspektören, vilket försvårar situationen ytterligare.

Inspektörens ageranden har inte bara medfört utgifter, utan också psykisk stress.

Det har framkommit att inspektören har försökt påbörja fler inspektioner utan skäl, vilket indikerar en systematisk förföljelse av företagaren.

Fastän klagomål har riktats mot inspektören, har dessa ignorerats av dennes chef, vilket strider mot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den sista chansen för att få rättvisa.

Det visar sig att DO inte vill utreda ärendet när den påverkade företagaren anmäler det.

Det väcker allvarliga frågor om DO:s funktion och ansvar i att skydda medborgare mot särbehandling och trakasserier.

Följderna av DO:s bristande ansvar

Det är DO:s ansvar att utreda diskriminerings- och trakasserianmälningar och att agera mot orättvisor.

När DO avvisar en klagan från en drabbad företagare, tillåter de i praktiken Svedala kommun och dess inspektör att fortsätta sina oetiska metoder utan att frukta konsekvenser.

Detta hotar rättssäkerheten och ger en intryck av att myndigheter kan agera utan ansvar.

Det är alarmerande att DO inte tar initiativ.

Det innebär att många fall av diskriminering och trakasserier kan gå obemärkt förbi, vilket i sin tur bidrar till en miljö där sådana handlingar tolereras.

När DO inte tar sitt plikt på allvar, skapas en farlig precedent där myndigheter kan agera i strid med lagar och riktlinjer utan att möta några konsekvenser.

Rättssäkerhetens utmaningar

Rättssäkerhet är avgörande för ett demokratiskt samhälles funktion.

När skydd mot övergrepp och orättvisa inte kan garanteras, är hela systemet i riskzonen.

Det är inte bara företagaren i Svedala som drabbas; många upplever myndighetsmissbruk.

Gemenskapen påverkas brett av trakasserier och diskriminering mot företagare.

Om entreprenörer tvingas stänga eller tystas, påverkas sysselsättning och regionala ekonomier.

En fientlig miljö för företagare kan minska innovation och företagande, vilket påverkar näringslivet negativt.

Sammanfattning av DO:s otillräckliga agerande

Det är uppenbart att Diskrimineringsombudsmannen har underlåtit med sitt ansvar att skydda invånare från orättvis behandling och trakasserier.

Genom att inte agera mot tydliga fall av diskriminering skickar DO en riskabel signal: att det är godtagbart att trakassera och skrämma sårbara individer utan konsekvenser.

Denna omständighet riskerar inte bara rättssäkerheten för den individuelle företagaren, utan försvagar också förtroendet för auktoriteter och rättssystemet i sin helhet.

Det är av största betydelse att DO omvärderar sin plan och sina resurser för att säkerställa att alla medborgare kan känna sig säkra och skyddade mot diskriminering.

Utan en DO som agerar effektivt och ansvarsfullt kan vi förvänta oss en fortsatt nedgång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.